Ваш работодатель может попросить вас предоставить определённые персональные данные, хранить собранную информацию или даже передать её третьим лицам (например, в Государственную налоговую инспекцию). Ваш работодатель также может следить за вашей коммуникацией (телефон, электронная почта, использование интернета) и проводить видеонаблюдение на рабочем месте.

Все выше указанные действия вмешиваются в ваше право на уважение частной жизни. Однако это не означает, что работодателю нельзя собирать и хранить информацию. Просто это должно происходить законно, пропорционально и уважая неприкосновенность вашей частной жизни.

Данный раздел нацелен на то, чтобы представить вам различные ситуации и помочь оценить законность действий вашего работодателя по сбору ваших персональных данных, а также оценить уровень защиты неприкосновенности вашей частной жизни.