Kas yra diskriminacija?
Diskriminacija įvyksta, kai asmuo yra traktuojamas kitaip nei kiti asmenys, esant panašiai situacijai dėl tam tikro bruožo, kurį asmuo turi, pvz., odos spalva, etninė kilmė, lytis, kalba, religija ar kita.
Diskriminacija yra draudžiama, nes ji prieštarauja lygių galimybių principui, kuris yra žmogaus teisių pagrindas.
Dažniausiai pripažįstami trys tipai diskriminacijos
1. Tiesioginė diskriminacija
Įvyksta, kai asmuo yra tiesiogiai paveiktas skirtingo traktavimo.
2. Netiesioginė diskriminacija
Įvyksta, kai įstatymas ar politika, atrodo, taikoma visiems vienodai ir yra neutrali (nediskriminuoja), bet iš tikrųjų diskriminuoja tam tikrą grupę.
3. Diskriminacija dėl asociacijos
Įvyksta, kai asmuo patiria diskriminaciją dėl artimo ryšio su kitu asmeniu (pvz., tėvas patyria diskriminaciją dėl vaiko bruožų).
Kokie galimi diskriminacijos pagrindai?
Sąrašas nėra išsamus, o diskriminacija gali įvykti dėl įvairių priežasčių. Dažniausios yra:
- Rasė, etninė kilmė ir odos spalva
- Lytis, lytinė tapatybė ir seksualinė orientacija
- Kalba
- Religija
- Politinė ar kitas įsitikinimas
- Šeiminė padėtis
- Imigracijos statusas
Ar diskriminacija gali būti pateisinama?
Taip, ne visi diskriminacijos atvejai yra draudžiami.
Skirtumas traktavime nebus žmogaus teisių pažeidimas, jei yra objektyvi ir pagrįsta priežastis, siekiant teisėto tikslo (pvz., nacionalinio saugumo apsauga, taikos atkūrimas ar kita.
Taip pat yra pripažįstami teigiami veiksmai – palankesnis tam tikrų grupių, kurios tradiciškai buvo diskriminuojamos (pvz., etninės mažumos ir moterys), traktavimas.
pavyzdys Byloje Andrle prieš Čekijos Respubliką, Europos Žmogaus Teisių Teismas nustatė, kad moterims, kurios auginusios vaikus, buvo nustatytas mažesnis senatvės pensijos amžius (57 metų ar mažiau), lyginant su vyrais (60 metų), nebuvo neteisėtas, nes tokia įstatymo nuostata siekia „kompensuoti faktinę nelygybę tarp moterų ir vyrų“.
Kas saugo šią teisę?
Kadangi valstybė yra pagrindinis žmogaus teisių garantas, ji turi užtikrinti diskriminacijos draudimo laikymąsi.
Valstybės įsipareigojimai yra dvilypiai: neigiami (įsipareigojimai "nevykdyti" kažko) ir teigiami (įsipareigojimai kažką „vykdyti“).
Neigiamas įsipareigojimas reikalauja viešųjų institucijų nediskriminuoti nurodytais pagrindais.
Teigiamas įsipareigojimas reikalauja, kad valstybė:
- priimtų įstatymus, kurie nėra diskriminuojantys
- draustų neteisėtą diskriminaciją
- efektyviai tirtų atvejus, kai asmuo patyrė nepagrįstą nepalankų elgesį
- kitokiu būdu ištaisytų faktines nelygybes, esančias visuomenėje (remdama tradiciškai pažeidžiamas ar mažiau apsaugotas grupes)
Tarptautinis šios teisės pripažinimas
Diskriminacijos draudimas kyla iš lygybės principo: visi žmonės gimsta laisvi ir lygūs. Jokią charakteristiką ar asmens statusą negalima pripažinti pagrįstu nepalankiam elgesiui.
1948 m. Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos 7 straipsnyje teigiama:
Visi žmonės yra lygūs įstatymui ir nediskriminuojami turi teisę į lygią įstatymo apsaugą. Visi turi teisę į lygią apsaugą nuo visokios diskriminacijos, pažeidžiančios šią Deklaraciją, ir nuo visokio tokios diskriminacijos kurstymo.
Šis draudimas taip pat randamas visuose svarbiausiuose tarptautiniuose ir regioniniuose žmogaus teisių konvencijose. Be to, yra daugybė specializuotų konvencijų, kurios apsaugo įvairias pažeidžiamas grupes, tokias kaip moterys, asmenys su negalia ir migrantai darbuotojai, nuo diskriminacijos.