Teisė draudžia diskriminaciją visuose teisiniuose darbo santykiuose, nesvarbu, ar jūs dirbate viešajame ar privačiame sektoriuje.
Darbo santykiai apima galimybę įsidarbinti (įskaitant darbo skelbimus, įdarbinimą), bandomąjį laikotarpį, darbo sąlygas (paaukštinimus, apmokymą ir pan.), atlyginimą ir atleidimą iš darbo. Diskriminacija šiose srityse yra draudžiama. Diskriminacijos draudimas galioja tiek darbuotojams, tiek savarankiškai dirbantiems asmenims.
Draudimas diskriminuoti darbe taikomas viešajame ir privačiame sekotriuose, įstaigoms ir fiziniams asmenims. Diskriminacijos draudimas taikomas asmenims esantiems valstybės tarnyboje ir karinėje tarnyboje, tai taip pat apima ir statutinę tarnybą (pvz., policiją ar priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo tarnybą) bei kalėjimų tarnybą.
Darbo kodeksas aiškiai draudžia diskriminaciją dėl lyties, rasės ar etninės kilmės, religijos ar įsitikinimų, amžiaus, negalios, seksualinės orientacijos ir dėl kitų priežasčių. Tačiau yra išimčių, tokių kaip pagrįsti reikalavimai ir etosas, kurie taikomi darbovietėje ir leidžia darbdaviui pasirinkti tam tikro tipo darbuotoją.
Galimybė įsidarbinti ir skelbimas
Diskriminacijos draudimas riboja darbdavių galimybę skelbti darbo skelbimą, kuriame yra suteikiama pirmenybė tam tikros lyties, amžiaus, tautybės asmenims ar keliami kiti draudžiami reikalavimai darbuotojams.
pavyzdys Darbo skelbimas, kuriame ieškoma jaunų ir patrauklių moterų, arba draudžiama asmenims nuo 50 metų kreiptis dėl darbo, yra diskriminuojantis.
Darbo pokalbis
Diskriminacijos draudimas taip pat draudžia darbdaviams diskriminuoti darbo ieškančius asmenis viso įdarbinimo proceso metu. Tai apima individualius įdarbinimo etapus, tokius kaip pretendentų atranka, pokalbiai dėl darbo, testai ir kita.
pavyzdys Darbo interviu metu darbdaviai neturėtų klausti klausimų apie nėštumą ar planus dėl motinystės, šeimos ar šeiminės padėties, religinių įsitikinimų, tautinės ar etninės kilmės, narystės politinėje partijoje ar profesinėje sąjungoje.
Darbo sąlygos, skatinimas ir mokymas
Draudžiama darbdaviams diskriminuoti darbuotojus nustatant jų darbo sąlygas, skiriant paaukštinimą ir įtraukiant darbuotojus į profesinio tobulėjimo ir kvalifikacijos kėlimo užsiėmimus.
pavyzdys Skelbimas, kad tik tam tikro amžiaus darbuotojai gali būti paaukštinami arba gali kelti kvalifikaciją yra draudžiamas.
Vienodas užmokestis
Jūs turite teisę gauti vienodą užmokestį už vienodą darbą. Tai reiškia, kad turėtumėte gauti vienodą atlyginimą su savo kolega už tą patį arba iš esmės panašų darbą. Tai taip pat taikoma darbui, kuris yra kitoks, bet yra lygus atsižvelgiant kiek asmuo turi jam skirti jėgų.
pavyzdys Kitos lyties darbuotojas, kuris dirba vienodai ir atlieka tą patį arba panašų darbą, neturėtų gauti žymiai didesnio atlyginimo.
Atleidimas
Jūs neturėtumėte būti atleisti iš darbo tik todėl, kad priklausote tam tikros tautybės, lyties, amžiaus, religinių įsitikinimų ar kitų savybių turinčių žmonių grupei, jei tokie požymiai yra draudžiami diskriminacijos pagrindai.
pavyzdys Draudimas diskriminuoti bus pažeistas, jei darbdavys turi atleisti darbuotojus ir nusprendžia, kad pirmi bus atleisti tam tikro amžiaus darbuotojai. Atleidimo iš darbo atveju darbdavys gali atsižvelgti tik į jūsų darbą.
Kokie gali būti žmogaus teisių pažeidimai?
Diskriminacijos draudimas bus pažeistas, jei nesate įdarbinamas, paaukštinamas dėl jūsų priklausymo tam tikrai grupei (amžius, lytis, tautybė ir t.t.).
Tačiau net jei jūs priklausote vienai iš šių grupių, bet jūs atleidžiami iš darbo dėl kitų priežasčių, pavyzdžiui, dėl jūsų darbo kokybės ar vidaus taisyklių pažeidimų, nediskriminavimo draudimas nebus pažeistas.
Kaip pasiskųsti
Jei manote, kad buvote diskriminuojami darbe, galite pateikti skundą Valstybinei darbo inspekcijai ar bendrosios kompetencijos teismui.
Jei manote, kad esate diskriminuojamas valstybės tarnautojų atrankos procedūros metu arba dirbate valstybės tarnautoju, galite pateikti skundą administraciniam tesmui.
Skaitykite daugiau kaip pasiskųsti.