Jei asmuo yra nevienodai vertinamas lyginant su kitu panašiose situacijose dėl amžiaus, tai gali lemti diskriminaciją dėl amžiaus.
Amžius reiškia, kad asmuo yra tam tikro amžiaus arba yra amžiaus grupėje, arba yra jaunas ar vyresnis.
Diskriminacijos draudimas gali būti pažeistas, kai asmeniui nesuteikiamos tam tikros teisės arba asmuo dėl amžiaus yra skirtingai verinamas (gereiau ar blogiau). Be to, yra įvairių būdų, kaip diskriminacija gali atsirasti, ir ji ne visada yra tiesioginė ir atvira. Todėl svarbu suprasti skirtingas diskriminacijos formas.
Darbas
Nors diskriminacija dėl amžiaus gali pasireikšti įvairiose gyvenimo srityse, viena iš labiausiai paveiktų sričių yra darbo santykiai. Diskriminacija dėl amžiaus yra neteisėta bet kuriame darbo etape, įskaitant darbo skelbimus, pareigybių aprašymus, darbo pokalbius, įdarbinimą, atlyginimus, darbo užduotis, veiklos įvertinimą, mokymą, paaukštinimą ir kt.
pavyzdys Darbo skelbimas, kuriuo ieškoma jaunų ir patrauklių moterų padavėjų, arba neleidžiama asmenims virš 50 metų kreiptis dėl darbo, yra diskriminuojantis. Jei darbdavys darbuotojui nesuteikia galimybės mokytis vien dėl to, kad jis arba ji yra vyresni nei 55 metų, arba dėl to, kad jis ar ji yra netoli išėjimo į pensiją, tai gali lemti diskriminaciją.
Vis dėlto išimtys gali būti taikomos užimtumo srityje, kur skirtingas elgesys dėl amžiaus gali būti objektyviai pagrįstas teisėtu tikslu.
Įvairios išimtys pagal amžių taip pat gali būti taikomos prekių ir paslaugų srityje.
pavyzdys Įprasta praktika, kai neleidžiama naudotis tam tikromis prekėmis ir paslaugomis jauniems žmonėms, kurie nėra pasiekę tam tikro amžiaus, dažniausiai 18 metų.
Šiame Gide galite sužinoti daugiau apie dažniausiai pasitaikančias kasdienio gyvenimo sritis, kuriose gali atsirasti diskriminacija.