Jei asmuo yra nevienodai vertinamas lyginant su kitu panašioje situacijoje esančiu asmeniu dėl lyties ar lyties tapatybės, dėl tokio elgesio gali įvykti diskriminacija lyties ar lyties tapatybės pagrindu.
„Biologinė lyis“ reiškia asmens biologinę būklę – vyrą ar moterį, vyrų ar moterų grupę, mergaičių ar berniukų grupę, tai taip pat apima ir interlyčius žmones. Sąvoka „lytis“ taip pat gali reikšti lyties tapatybę (socialinę lytį, lytį socialiniu aspektu) – t.y. kaip asmuo save suvokia: kaip vyrą, moterį, translytį ar nebinarinį asmenį. „Socialinė lytis“ reiškia vaidmenis, kurie žmonėms suteikiami atsižvelgiant į jų lytį.
Visuomenėje yra daugybė lyčių stereotipų. Pavyzdžiui, manimas, kad tam tikras darbas turėtų būti atliekamas moterų tik dėl jų lyties, arba kad moterys yra mažiau kompetentingos priimant sprendimus nei vyrai, nes jos emocingesnės.
Lyčių stereotipai dažnai skatina diskriminaciją dėl lyties. Dėl to asmenys negali tinkamai įgyvendinti savo teisių. Be to, yra skirtingų diskriminacijos formų, diskriminacija ne visada yra tiesiogiinė ir atvira. Todėl svarbu suprasti skirtingas disckriminacijos formas.
Darbas
Lyties diskriminacija, ypač prieš moteris, dažnai vyksta darbe. Pavyzdžiui, tai dažnai įvyksta samdant, paaukštinant ar nustatant atlyginimą.
pavyzdys Moterų diskriminacija dėl biologinės lyties įvyks, jei atsisakoma įdarbinti, nes darbdavys mano, kad moteris gali tapti nėščia. Analogiškai, jei darbdavys mokėtų darbuotojams vyrams didesnį atlyginimą už tą patį darbą. Diskriminacija vyro atžilgiu atsirastų, jei tik moterys būtų samdomos kaip socialinės darbuotojos, nes manoma, kad jos turi daugiau empatijos.
Seksualinis priekabiavimas taip pat yra diskriminacija, dažnai nutinkanti darbe. Nors tokiose situacijose asmenys dažnai gauna vienodą darbo užmokestį ir kyla karjeros laiptais, tačiau asmeniui gali būti sunku ar neįmanoma atlikti savo darbą dėl netinkamų seksualinių pastabų ar elgesio pobūdžio.
pavyzdys Netinkami seksistiniai anekdotai ar medžiaga, pateikiama skelbimų lentoje, kuri sukurs priešišką darbo aplinką, būtų laikoma seksualiniu priekabiavimu. Vadovo reikalavimas, kad pavaldiniai toleruotų seksualinį bendravimą kaip sąlygą gauti ar išlaikyti darbą, yra seksualinis priekabiavimas.
Šiame Gide galite sužinoti daugiau apie dažniausiai pasitaikančias kasdienio gyvenimo sritis, kuriose gali įvykti diskriminacija.