Jei asmuo yra nevienodai vertinamas lyginant su kitu asmeniu, esančiu panašioje situacijoje dėl negalios, tai gali lemti diskriminaciją.
Kas yra diskriminacija dėl negalios?
Asmenys su negalia yra asmenys, turintys ilgalaikių fizinių, psichinių, intelektualinių ar jutimo sutrikimų (pavyzdžiui, dėl išgydomos ar neišgydomos ligos), kurie gali trukdyti visiškam ir daliniam dalyvavimui vienodai su kitais.
Diskriminacijos draudimas gali būti pažeistas, kai asmeniui atsisakoma suteikti galimybę pasinaudoti tam tikromis teisėms ar asmuo vertinamas skirtingai dėl savo negalios. Be to, yra įvairių būdų, kaip diskriminacija gali atsirasti, o ji ne visada yra tiesioginė ir atvira. Todėl svarbu pažinti skirtingas diskriminacijos formas.
Nors diskriminacija dėl negalios gali pasireikšti daugelyje gyvenimo sričių, labiausiai paplitusios diskriminacijos sritys yra darbo santykiai bei galimybė naudotis prekėmis ir paslaugomis.
Darbas
Žmogaus teisės draudžia diskriminaciją bet kuriame darbo aspekte, įskaitant įdarbinimą, atleidimą iš darbo, darbo užmokestį, darbo užduotis, paaukštinimą, mokymą ir bet kurias kitas darbo sąlygas.
pavyzdys Diskriminacija dėl negalios gali atsirasti tais atvejais, kai darbdavys nepriima į darbą vežimėlį naudojančio asmens dėl to, kad kiti darbuotojai nenori, kad darbovietėje dirbtų asmuo su judėjimo negalia.
Vis dėlto gali būti išimčių įdarbinimo srityje, kur skirtingas požiūris dėl negalios gali būti objektyviai pagrįstas teisėtu tikslu.
pavyzdys Tam tikri fiziniai gebėjimai reikalingi tam tikroms darbo funkcijoms, pvz., darbui statybvietėje, todėl tokį darbą gali būti neįmanoma atlikti asmeniui naudojant vežimėlį.
Yra tam tikrų situacijų, kai darbdaviui tenka pareiga pritaikyti darbo aplinką darbuotojo su negalia poreikiams.
Prekės ir paslaugos
Diskriminacija grindžiama negalia yra draudžiama, sudarant kliūtis naudotis viešosiomis ir privačiomis prekėmis bei paslaugomis. Turėtų būti užtikrintas tinkamas prieinamumas prie viešųjų paslaugų. Tam tikri reikalavimai taip pat galioja ir privačiam sektoriui. Pavyzdžiui, naujų pastatų statyboje turi būti atsižvelgiama į prieinamumo reikalavimus žmonėms su negalia.
Vis dėlto yra situacijų, kai yra objektyvi ir pagrįsta priežastis atsisakyti suteikti tam tikras paslaugas dėl negalios, siekiant apsaugoti kitus teisėtus interesus, tokius kaip visuomenės saugumas.
pavyzdys Diskriminacija gali atsirasti, kai akliems asmenims neleidžiama įeiti į kavinę dėl to, kad jis arba ji gali būti našta kitiems klientams. Vis dėlto viešojo saugumo tikslais pateisinama nesuteikti aklam asmeniui teisės vairuoti.
Šiame Gide galite sužinoti daugiau apie dažniausiai pasitaikančias kasdienio gyvenimo sritis, kuriose gali atsirasti diskriminacija.