Jei asmuo yra nevienodai vertinamas lyginant su kitu asmeniu, esančiu panašiose situacijose dėl seksualinės orientacijos, tai gali lemti diskriminaciją.
Kas yra diskriminacija dėl seksualinės orientacijos?
Seksualinė orientacija reiškia asmens trauką (seksualiai ar romantiškai) kitos lyties asmeniui (heteroseksualūs asmenys), tos pačios lyties asmeniui (homoseksualūs asmenys – gėjai ar lesbietės) arba abiems lytims (biseksualūs asmenys). Diskriminacija dėl seksualinės orientacijos apima neteisingą elgesį su asmeniu, nes jis yra gėjus, lesbietė, biseksualus, transseksualus ar heteroseksualus arba yra suvokiamas kaip toks.
Nors diskriminacija dėl seksualinės orientacijos gali patirti bet kuris asmuo, LGBT+ žmonės yra labiausiai pažeidžiami. Taip yra todėl, kad daugelyje visuomenių jau yra giliai įsišaknijusių homofobinių ir transfobinių nuostatų, dažnai kartu su tinkamos teisinės apsaugos nuo diskriminacijos dėl seksualinės orientacijos ar lytinės tapatybės pagrindu trūkumu.
Kada gali atsirasti pažeidimas dėl seksualinės orientacijos?
Diskriminacijos draudimas gali būti pažeistas, kai neužtikrinamos teisės dėl seksualinės orientacijos, LGBT+ asmenų atžvilgiu elgiamasi kitaip (geriau ar blogiau), nei su kitais. Be to, yra įvairių būdų, kaip diskriminacija gali atsirasti, o ji ne visada yra tiesioginė ir atvira. Todėl svarbu suprasti skirtingas diskriminacijos formas.
Diskriminacija dėl seksualinės orientacijos gali atsirasti daugybėje gyvenimo sričių, pavyzdžiui, darbo, švietimo, vartotojų teisių apsaugos, būsto ir veiklos, kurią vykdo valdžios institucijos, pavyzdžiui, teismai ir teisėsaugos institucijos.
pavyzdys Diskriminacija užimtumo kontekste atsiranda tada, kai asmeniui neleidžiama įsidarbinti vien dėl jo seksualinės orientacijos, nepaisant to, kad jis yra labiausiai kvalifikuotas. Paslaugų kontekste diskriminacija laikomos situacijos, kai neleidžiama heteroseksualiems asmenims patekti į gėjų naktinį klubą arba atsisakoma išnuomoti butą asmeniui dėl jo seksualinės orientacijos. Diskriminacija taip pat gali atsirasti tais atvejais, kai asmuo praneša apie smurtinį incidentą dėl jų seksualinės orientacijos, o policija atsisako tai ištirti.
Tačiau nevertėtų iš karto priimti prielaidos, ypač užimtumo srityje, kad asmuo buvo traktuojamas skirtingai vien dėl savo seksualinės orientacijos. Pirmiausia reikėtų atidžiai įvertinti ar yra kitų pagrindų skirtingam vertinimui. Pavyzdžiui, ar kitas asmuo nebuvo objektyviai labiau kvalifikuotas užimti konkrečią darbo vietą.
Šiame Gide galite sužinoti daugiau apie dažniausiai pasitaikančias kasdienio gyvenimo sritis, kuriose gali atsirasti diskriminacija.