Pastaraisiais dešimtmečiais gerokai išpopuliarėjo vaizdo kamerų įrengimas darbo vietose. Vaizdo stebėjimo technologijos vis daugiau naudojamos viešai prieinamose vietose, pavyzdžiui, prekybos centruose, taip pat tam tikrai žmonių grupei skirtose vietose, pavyzdžiui, mokyklose ar ligoninėse.
Stebėjimo tikslas
Darbdaviams leidžiama įdiegus tam tikras taisykles, vykdyti vaizdo stebėjimą teisėtais tikslais. Tokie teisėti tikslai gali būti, pavyzdžiui, vaikų apsauga darželyje ar mokykloje arba darbdavio nuosavybės apsauga nuo galimų vagių. Tačiau vaizdo kameros neturėtų būti įrengtos darbuotojų kabinetuose (patalpose) arba itin privataus pobūdžio vietose, pavyzdžiui, tualetuose. Vaizdo kameros turėtų būti įrengtos tik ties įėjimais, išėjimais, koridoriuose ir kitose panašiose vietose.
Stebėjimas, apie kurį turi būti pranešta iš anksto
Atsiminkite, kad jūsų darbdavys privalo pranešti jums raštu apie stebėjimo tvarką ir kad turite teisę susipažinti su savo asmens duomenimis, surinktais stebėjimo proceso metu.
Kokios žmogaus teisės gali būti pažeistos?
Jūsų kaip darbuotojo vaizdo stebėjimas darbo vietoje varžo jūsų privatumą. Šio proceso metu įrašomas jūsų elgesys, o įrašai gali būti saugomi ir naudojami įvairiais tikslais. Tačiau tik neteisėtas jūsų teisės kontroliuoti savo duomenų naudojimą ribojimas lemia žmogaus teisės į privatų gyvenimą pažeidimą.
Ar vaizdo stebėjimas vykdomas teisėtai?
Toliau pateikti klausimai padės įvertinti, ar teisėtai vykdomas vaizdo stebėjimas ir ar pakankamai paisoma jūsų privatumo. Jeigu į bent vieną iš pateiktų klausimų atsakysite neigiamai, jūsų privatumas galėjo būti pažeistas. Tokiu atveju turite teisę skųstis. Skaitykite daugiau apie apskundimo tvarką.
Vaizdo stebėjimas turi būti teisiškai pagrįstas. Kitaip kalbant, jis gali būti vykdomas tik Bendrajame duomenų apsaugos reglamente numatytais atvejais.
Jeigu įstatymas neleidžia atlikti vaizdo stebėjimo ir įrašymo, tokie veiksmai yra neteisėti, todėl jūsų teisė į privatų gyvenimą gali būti pažeista. Vadinasi, nereikia gilintis į kitus teisėtumo kriterijus.
Vaizdo stebėjimu darbo vietoje turi būti siekiama apsaugoti kitus teisėtus interesus. Šie teisėti interesai gali būti, pavyzdžiui, tokie:
- darbdavio interesas užtikrinti, kad jo darbuotojas funkcijas atliktų saugiai ir produktyviai
- darbdavio teisė apsaugoti savo nuosavybę, kad darbuotojas nesinaudotų ja asmeniniais tikslais ar nevogtų darbdavio suteiktų priemonių
- darbuotojo sveikatos apsauga
- vaikų apsauga
Vaizdo stebėjimas turi būti būtinas ir tinkamas teisėtam tikslui pasiekti. Surinkta informacija turi būti svarbi ir aktuali, kad būtų pasiektas vaizdo stebėjimo tikslas. Be to, nėra jokių alternatyvių mažiau ribojančių būdų pasiekti teisėtam tikslui.
Vaizdo stebėjimo būtinumą padės įvertinti šie klausimai:
a) Ar viršyta stebėjimo taikymo sritis? Kitaip kalbant, ar nebuvo renkami papildomi duomenys, kurie nėra būtini teisėtų interesų apsaugai?
Darbdavys gali rinkti ir tvarkyti tik tuos duomenis, kurie tiesiogiai susiję su klausimais, kuriuos darbdavys nori išspręsti. Negalima rinkti perteklinių duomenų.
b) Ar surinkti duomenys buvo toliau tvarkomi tikslais, kurie nebuvo nustatyti iš pradžių?
Jeigu jūsų duomenys buvo tvarkomi ne iš pradžių numatytais tikslais, buvo reikalingas jūsų sutikimas.
c) Ar duomenys buvo saugomi ilgiau nei būtina?
Įrašai gali būti saugomi tik tam tikrą laiką, išskyrus atvejus, kai jie naudojami teisėtais tikslais, pavyzdžiui, nelaimingo atsitikimo tyrimui. Įrašai turi būti ištrinti praėjus nustatytam laikotarpiui ir (ar) tada, kai jų nebereikia pirminiam tikslui.
Būtina suderinti konkuruojančius interesus – jūsų teisę į privatų gyvenimą ir teisėtus darbdavio, randant teisingą pusiausvyrą. Turi būti aiškiai pagrįsta, kodėl kitų interesai tam tikru atveju nusveria jūsų teises ar atvirkščiai.
Interesų derinimo metu reikėtų atsižvelgti į šiuos aspektus:
a) Kiek laiko stebimas vaizdas? Ar vaizdas stebimas sistemingai?
Jeigu vaizdas buvo stebimas ganėtinai ilgai ir sistemingai, jūsų teisė į privatų gyvenimą buvo apribota daugiau. Jeigu stebėjimas daugiau nereikalingas teisėtam tikslui pasiekti, jis turi būti nedelsiant nutrauktas.
b) Kas galėjo susipažinti su vaizdo įrašais? Ar vaizdo įrašai buvo parodyti kitiems asmenims?
Su jūsų įrašytais duomenimis gali susipažinti tik tie žmonės darbo vietoje, kurių funkcijos susijusios su vaizdo stebėjimu ir (ar) darbuotojo duomenų tvarkymu.