Darbdavys gali paprašyti jūsų pateikti tam tikrus asmens duomenis, saugoti surinktą informaciją ar netgi pateikti ją kitiems (pavyzdžiui, Valstybinei mokesčių inspekcijai). Darbdavys taip pat gali stebėti jūsų ryšio priemones (darbinį telefoną, elektroninį paštą ir interneto naudojimą) ir įrašyti vaizdą darbo vietoje.

Kokios žmogaus teisės gali būti pažeistos?

Visi šie veiksmai varžo jūsų teisę į privatų gyvenimą. Tačiau tai nereiškia, kad darbdavys negali rinkti ir saugoti jam reikalingos informacijos. Tiesiog tai jis turi daryti teisėtai ir proporcingai, gerbdamas jūsų privatumą.

Apie šį skyrių

Šio skyriaus tikslas – supažindinti jus su įvairiais atvejais ir padėti įvertinti, ar darbdavys teisėtai tvarko jūsų asmens duomenis ir ar tinkamai apsaugotas jūsų privatumas.

Duomenų tvarkymas

Ryšio priemonių stebėjimas

Vaizdo stebėjimas

Apskundimas

Šaltiniai

Teisės aktai 2

Lietuvos Respublikos Konstitucija

Galioja nuo 1992 m. lapkričio 2 d.
22 straipsnis

Skaityti įstatymą

Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencija

Lietuvoje galioja nuo 1995 m. birželio 20 d.
8 straipsnis

Skaityti dokumentą

Kita 3

Rekomendacija dėl asmens duomenų, naudojamų įdarbinimo tikslais, apsaugos

Europos Tarybos Ministrų komiteto rekomendacija Nr.R (89) 2
1989 m. sausio 18 d.

Skaityti dokumentą

Darbuotojų duomenys ir privatumo apsauga

Valstybinės duomenų apsaugos inspekcijos konsultacija (2007 m.)

Skaityti dokumentą

Europos asmens duomenų apsaugos teisės vadovas

2018 m. leidimas
Bendras ES Pagrindinių Teisių Agentūros ir Europos Tarybos leidinys

Skaityti leidinį (anglų kalba)

Žmogaus teisių gidas

Europos žmogaus teisių švietimo platforma